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用心工作 企事业效应
2015-02-16 00:00:00   来源:     作者:  点击:

“认真做事只能把事情做对,用心做事才能把事情做好。”我非常欣赏这句话。无论我们身处何种性质的单位,这句话对我们都有很大的启示。我对这句话是这样理解的——认真做事只能把事情做对尽量不犯错误,而用心做事是充分运用大脑进行周密思维的一种方式,它除了能把事情做好以外,还可以在工作中总结经验,比如:做这项工作的意义是什么?是否还有不完善的地方?如果出现某些问题,应该如何解决?以及寻找如何提高完成这项工作效率的方法。

下面我想与大家一起探讨一下,用心做事的员工,在企业和事业单位会产生哪些不同效应。

 相同之处

1.为我们提供平台:它们都为我们每个员工提供了一个施展才华的平台,每位员工都会在这个平台上积累很多社会经验和工作经验,为我们今后的人生路贮存一笔丰富的财富。在这个平台上不同的人根据自己的奋斗目标和能力大胆地努力奋斗,从而单位成就了不同方面的人才为之工作,这些人才撑起了单位的坚固支架。

2.依靠晋级晋升提高生活水平:任何一个单位的员工都是依靠晋级晋升来提高工资待遇,进而来改善家庭生活品质。比如:家庭人员的衣食住行、子女教育、生病就医、父母赡养等等。

3.单位同员工荣辱与共:无论你身处何单位,单位在社会上有威望和地位,你就会令他人羡慕,受人尊敬和爱戴。如果有些人做了损害单位名誉的事情,那么这个单位的信誉、威望、地位就会受到影响,甚至一落千丈,这时世人会如何待你呢?所以,我们每位员工在工作和生活中都要极力维护单位的利益和尊严,竭尽全力共促单位的发展。

不同之处

1.工作定量:根据企事业的工作性质不同,企业员工工作定量比较严格,他们通常都是计件、计时、销售营业额来评定一个员工的工作能力。而大部分事业单位都肩负着部分行政事务、指令性任务(无偿服务),并非纯粹的有偿服务,何况临时性任务比较多,这就造成了每位员工工作定量的难度,从而导致一些职工所干工作闲得无聊,而部分职工所肩负的工作忙得马不停蹄,员工工作能力的体现不明显。

2.创造价值的评估:企业是根据生产产品、销售产品的数量来确定员工对单位创造多少价值。而事业单位部分员工从事有偿服务工作,且绝大部分都是依靠国家政策约束,而绝大部分员工都是从事无偿的社会服务工作,故事业单位员工为单位创造的价值无法评估。

3.工资奖金的涨幅:企业在财力上属于自负盈亏的单位,经费上可以自己自由分配,只要员工为单位创造了足够的经济价值,单位就可以给他们加发薪水。而事业单位在财力上属于国家财政掌控的单位,所有收支全部经财政账户,经费上不能自由分配,故员工的薪水只能严格按照国家的政策执行。

4.晋级晋升条件:企业严格按照员工的工作能力、业绩对其晋级晋升,学历、职称、资历只作为参考。而事业单位员工的晋级晋升主要是按照工龄、任职年限、业务考试、岗位编制来进行的,而把工作能力作为参考。

对本中心今后发展的几点建议

 1.相对量化工作量,尽量平衡每位职工的工作量,有利于员工之间的团结互助,有利于提高工作效率。

2.积极向有关部门争取政策,不断提高职工生活水平。只有争取到相关提高员工福利的政策,才能更好地激发员工开动脑筋开辟创收渠道和员工的创收能力,才能充分调动广大员工的工作积极性。

我今后的工作方向

1.满怀激情做好每一项工作:在接到一项工作任务时就要满怀激情、全力以赴地立即行动,绝不拖拖拉拉、漫不经心地有意拖延时间,降低工作效率。在工作过程中若遇到突发情况和自己无法解决的问题时,决不退缩,而是立即向科长和中心领导请示、汇报,共同寻找方式方法争取按时按质完成任务。

2. 宽以待人,严以律己:我作为一名老员工,在今后的工作中,坚持对同事,特别是年轻的新同事放宽尺度,而对自己严格要求,做好表率。在工作过程中注意挖掘同事的长处,并加以学习、配合、利用。

 3.虚心接受领导和同事的批评和建议:“人无完人”,一个人一生中都会犯错误,尤其在工作上更是避免不了的,在今后的工作中欢迎领导和同事帮助我改正错误,完善不足之处,我一定会虚心接受,这对我今后更好地完成工作任务会有很大的帮助。在工作上对于同事提出的合理的、可行的建议,我会试着采纳,不断完善,竭尽所能为中心各科室和领导服好务。

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